ICU护士职业获益感与创新行为的相关性研究  

Correlation research between occupational benefit and innovative behavior of ICU nurses

作　　者：高惠宁[1] 杨月[1] 徐丽群[1] 张艳洪 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属肿瘤医院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2016年第5期1781-1782,共2页Chinese Nursing Researsh

摘　　要：[目的]了解重症监护病房(ICU)护士职业获益感和创新行为现状及其二者之间的关系。[方法]随机抽取哈尔滨市4所三级甲等医院200名ICU护士为研究对象,采用一般资料问卷、职业获益感和创新行为量表进行调查。[结果]接受调查的ICU护士职业获益感得分为(104.21±8.47)分,创新行为得分为(4.09±0.87)分;护士职业获益感总分及其各维度得分与创新行为得分呈正相关。[结论]增强ICU护士的职业获益感有助于激发其创新行为,提高ICU护理工作质量。

关 键 词：护士 重症监护病房 职业获益感 创新行为 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]