未休年休假的报酬是否适用特殊时效  

出　　处：《工会博览》2016年第15期36-36,共1页A View of Labour Unions

摘　　要：案情简介2013年8月31日，张某与公司的合同到期，公司根据张某的表现决定不再续签劳动合同，双方劳动合同于8月31日届满终止。在结算工资时，张某认为由于公司一直没有批准其休年休假申请，造成他在2011年9月1日至2013年8月31日期间共有10天带薪年休假未休，于是要求企业按照日工资的300％支付他的年休假工资报酬。

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分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]