公共部门人力资源管理外包策略探讨  

作　　者：苏佳鹏 

机构地区：[1]西北政法大学

出　　处：《商》2016年第19期31-31,共1页Business

摘　　要：随着社会经济的快速发展,公民素质逐渐提高,对于公共部门的要求也更加多样化。公共部门面对更加灵活高效的要求,借助现代人力资源管理理论能够为公共部门的管理和决策提供更多帮助。公共部门可以把人力资源管理工作外包以实现更高效率的管理和更加精简的组织结构,提供公共部门的管理灵活性。本文将就公共部门人力资源管理外包的策略进行深入的分析和探讨。

关 键 词：公共部门 人力资源管理 外包 策略 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]