跨国战略联盟中文化冲突管理的策略研究  

作　　者：王菲[1] 

机构地区：[1]辽宁行政学院,辽宁沈阳110161

出　　处：《辽宁行政学院学报》2015年第12期43-46,共4页Journal of Liaoning Academy of Governance

摘　　要：跨国战略联盟的成员往往来自两个或更多的国家,而不同国家、企业的文化往往存在冲突的可能。跨国战略联盟中的文化冲突问题虽然已经引起了理论界和应用者的重视,但是在强调"联盟目标"和"利润共享"原则的掩盖下,在实践中往往忽略了联盟成员在实际运行中存在的跨文化障碍,其结果不但不能实现利润共享,反而承担了不必要的跨文化风险损失,因此如何防范由于伙伴之间的文化冲突所导致的跨文化风险是跨国战略联盟运行成功的重要前提。本文首先分析了文化冲突对跨国战略联盟的运作的影响,提出跨国战略联盟中文化冲突管理的策略及需要注意的问题,以期对中国企业实施跨国战略联盟提供有益的启示。

关 键 词：跨国战略联盟 文化冲突 跨文化管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]