高校科研项目人力资本补偿研究——基于人力资本理论、公平理论的视角  

作　　者：靳占忠[1] 乾亚东 

机构地区：[1]河北科技大学,河北石家庄050018

出　　处：《高等农业教育》2016年第2期3-7,共5页Higher Agricultural Education

基　　金：河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目:高校科研经费管理现状及体制机制创新研究(ZD201607)

摘　　要：依据人力资本理论,高校科研人员较大的人力资本存量及其在科研成果中凝聚的智力投入应该获得较高的收入。公平理论认为想要提高科研人员工作积极性,需要关注科研人员的公平感,提高科研人员的薪酬待遇。当前我国科研经费普遍存在"重物轻人"现象,很多高校教师有不公平感,从事科研工作积极性不高。应该转变观念,依据科研规律完善科研经费管理办法;普遍提高科研人员特别是从事基础研究科研人员的基本工资;允许有工资性收入科研人员提取劳务费,提高劳务费整体比例;完善科研人员收入分配制度,将科研津贴与高校工资总额限制脱钩。

关 键 词：高校 科研经费 人力资本补偿 

分 类 号：G644[文化科学—高等教育学]