判断企业文化竞争力的四个标准  

作　　者：陈春花 

机构地区：[1]新希望六和股份有限公司

出　　处：《企业家信息》2016年第6期90-91,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：企业文化是最核心的竞争力 郭士纳在IT业井喷初期接手IBM．柔韧而坚定地发动了一场企业文化变革．使得这家连年亏损的IT业“病狮”重振雄风：李东生在TCL遭遇国际化重创危机时刻．开始了“鹰的重生”的企业文化变革，使TCL得以扭转劣势重获市场认可……这些都表明：优秀的企业文化对推动企业有着非常重要的作用。

关 键 词：企业文化变革 文化竞争力 标准 危机时刻 市场认可 TCL IT业 国际化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]