中美医院人才管理分析对比  

The analysis and comparisoa of Chinese and American human resource management

作　　者：农圣[1] 

机构地区：[1]广西右江民族医学院公共卫生与管理学院,广西百色533000

出　　处：《医院与医学》2016年第2期43-46,共4页Hospital and Medicine

基　　金：2011年广西哲学社会科学基金课题;2012年国家社会科学基金课题（12XKS029）

摘　　要：【摘要】“家文化”是影响中国社会范围最广、影响最深的传统文化之一，我国的政治、经济乃至组织管理无不刻有明显的家文化烙印，与西方社会影响深远的“契约文化”形成鲜明对比。潜含“父慈子孝、兄友弟恭”等级制的“家文化”与显示“自由平等、公开透明”的“契约文化”分别对本国医院人才管理产生了什么样的影响，利弊如何，是本文力图阐释的关键问题。The ＂family culture＂ is the most influential and wide spread culture in Chinese society, it has carves its stigma on the systems of politics, economics and organization management, and reflects a bright comparison between west- ern world＇s ＂contractual culture＂. What kind of influences that the ＂family culture＂ which potentially indicates the hierar- chy and the ＂contractual culture＂ which indicates ＂freedom, equity, open and transparent＂ have impacted on their domes- tic human resource management, what is the good and bad sides, is the key problem this article designed to solve.

关 键 词：家文化 契约文化 医院人才管理 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]