新时期干部选拔制度思考——基于制度变迁的理论视角  

作　　者：蔡媛青 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院,北京100872

出　　处：《中国市场》2016年第24期271-275,共5页China Market

摘　　要：从制度变迁的理论视角来看,干部选拔制度改革中存在不同的利益主体。各方利益主体的预期成本收益会因改革策略(方案)将有所不同,因此,可以在干部选拔制度动力分析的基础上引入"改革策略"变量,并用模型分析实践中"干部选拔制度改革动力"与"改革策略"之间的关系,这对新时期干部选拔制度改革具有重要意义。

关 键 词：干部选拔制度 制度变迁理论 改革策略 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]