基于高校行政管理的人员绩效管理分析  

作　　者：申云凤[1] 

机构地区：[1]西安财经学院行知学院

出　　处：《长江丛刊》2016年第18期142-142,共1页Yangtze River Series

摘　　要：在许多高校当中行政管理人员的绩效管理相对比较薄弱,其问题主要表现为工作不积极、绩效管理制度不完善、绩效管理随意性大、绩效考评盲目性大等问题,严重影响了行政管理质量的提升.因此本文在分析高校行政管理的人员绩效管理存在的问题之后,找出有效的解决方法,从而达到完善绩效管理的目的.

关 键 词：高校 行政管理人员 绩效管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]