企业人力资源管理创新策略的综合评价研究  

Evaluation of Human Resources Management Innovation Strategy for Companies

作　　者：张玙[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院,南京211100

出　　处：《重庆理工大学学报（自然科学）》2016年第6期171-176,共6页Journal of Chongqing University of Technology：Natural Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(61303005);国家社会科学基金资助项目(10bzx73)

摘　　要：根据综合评价理论,分析企业在人力资源管理方面的创新策略,明确策略评价的流程,利用层次分析和模糊综合评价的原理,建立创新策略评价的指标体系和创新策略评价的模型,随后将收集的实际数据应用于评价模型中。结果表明:该创新策略的实施有利于企业的发展,可为企业决策者提供准确的参考意见。According to the guidance of comprehensive evaluation theory,we analyzed the innovation strategy the human resource management of enterprise,and made a clear strategy evaluation process,and implied the AHP and fuzzy comprehensive evaluation contrasted an index system of innovative strategies,and established innovative strategies assessment model. Then we applied the actual data to the evaluation model,the result shows that the implementation of the innovation policy conducive to the development of enterprises and provides accurate reference for decision makers.

关 键 词：人力资源管理 创新策略 层次分析 模糊矩阵 综合评价 

分 类 号：O225[理学—运筹学与控制论]