检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:于悦[1,2] 周明洁[1] 郭昫澄[3] 贺琼[4] 张建新[1]
机构地区:[1]中国科学院心理研究所心理健康重点实验室,北京100101 [2]中国科学院大学,北京100049 [3]湖南师范大学公共管理学院,长沙410006 [4]北京师范大学心理学院发展心理研究所,北京100875
出 处:《中国临床心理学杂志》2016年第3期504-508,513,共6页Chinese Journal of Clinical Psychology
基 金:北京市科技计划项目课程编号D(基金号:151100002315003)
摘 要:目的:考察国企员工工作-家庭平衡与工作投入、工作满意度之间的关系,同时探索人格特质在其中起到的调节效应。方法:采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、工作投入量表(UWES)、工作满意度量表(JSS)以及大五人格简版(BFI-10),对263名某大型国企员工进行问卷测查。结果:工作-家庭平衡正向预测工作满意度(β=0.4,P<0.01)和工作投入(β=0.5,P<0.01);同时,神经质和宜人性调节了工作-家庭平衡对工作满意度的影响(β=-0.11,P<0.05;β=-0.12,P<0.05);而在工作-家庭平衡对工作投入的预测中,只有尽责性起到了调节作用(β=-0.11,P<0.05)。结论:对于国企员工来说,工作-家庭平衡可以很好的预测其工作满意度以及工作投入,神经质、宜人性以及尽责性特质在其中起到了一定的调节作用。Objective: To examine the effect of work-family balance(WFB) on work engagement and job satisfaction and explore the moderating effect of personality traits. Methods: 263 employees of a petrochemical enterprise were as- sessed with Work-Family Balance Scale(WFBS), Utrecht Work Engagement Scale(UWES), Job Satisfaction Scale(JSS) and Big Five Inventory(BFI-10). Results: The hierarchical regression analysis showed that: (1)After controlling for gender, age, and marital and educational status, WFB positively predicted job satisfaction(β=0.4, P〈0.01) and work engagement(β=0.5, P〈0.01). (2)Neuroticism and Agreeableness moderated the effect of WFB on job satisfaction(β=-0.11, P〈0.05 ; β=-0.12, P〈 0.05); Conscientiousness moderated the effect of WFB on work engagement(β =-0.11, P〈0.05). Conclusion: For the em- ployees, WFB has a positive effect on their happiness at work and their personality traits contribute as a moderating role.
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