国企员工工作-家庭平衡对工作投入及满意度的影响:人格的调节作用  

The Effect of Work-family Balance on Work Engagement and Job Satisfaction: The Moderating of Personality

作　　者：于悦[1,2] 周明洁[1] 郭昫澄[3] 贺琼[4] 张建新[1] 

机构地区：[1]中国科学院心理研究所心理健康重点实验室,北京100101 [2]中国科学院大学,北京100049 [3]湖南师范大学公共管理学院,长沙410006 [4]北京师范大学心理学院发展心理研究所,北京100875

出　　处：《中国临床心理学杂志》2016年第3期504-508,513,共6页Chinese Journal of Clinical Psychology

基　　金：北京市科技计划项目课程编号D(基金号:151100002315003)

摘　　要：目的:考察国企员工工作-家庭平衡与工作投入、工作满意度之间的关系,同时探索人格特质在其中起到的调节效应。方法:采用工作-家庭平衡量表(WFBS)、工作投入量表(UWES)、工作满意度量表(JSS)以及大五人格简版(BFI-10),对263名某大型国企员工进行问卷测查。结果:工作-家庭平衡正向预测工作满意度(β=0.4,P<0.01)和工作投入(β=0.5,P<0.01);同时,神经质和宜人性调节了工作-家庭平衡对工作满意度的影响(β=-0.11,P<0.05;β=-0.12,P<0.05);而在工作-家庭平衡对工作投入的预测中,只有尽责性起到了调节作用(β=-0.11,P<0.05)。结论:对于国企员工来说,工作-家庭平衡可以很好的预测其工作满意度以及工作投入,神经质、宜人性以及尽责性特质在其中起到了一定的调节作用。Objective： To examine the effect of work-family balance（WFB） on work engagement and job satisfaction and explore the moderating effect of personality traits. Methods： 263 employees of a petrochemical enterprise were as- sessed with Work-Family Balance Scale（WFBS）, Utrecht Work Engagement Scale（UWES）, Job Satisfaction Scale（JSS） and Big Five Inventory（BFI-10）. Results： The hierarchical regression analysis showed that： （1）After controlling for gender, age, and marital and educational status, WFB positively predicted job satisfaction（β=0.4, P〈0.01） and work engagement（β=0.5, P〈0.01）. （2）Neuroticism and Agreeableness moderated the effect of WFB on job satisfaction（β=-0.11, P〈0.05 ; β=-0.12, P〈 0.05）; Conscientiousness moderated the effect of WFB on work engagement（β =-0.11, P〈0.05）. Conclusion： For the em- ployees, WFB has a positive effect on their happiness at work and their personality traits contribute as a moderating role.

关 键 词：工作-家庭平衡 工作满意度 工作投入 人格 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]