区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计  

作　　者：王亚男[1] 王宏起[1] 李永华[1] 

机构地区：[1]哈尔滨理工大学管理学院,哈尔滨150040

出　　处：《统计与决策》2016年第13期33-37,共5页Statistics & Decision

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71403070);教育部人文社会科学研究项目(10YJC630256);黑龙江省教育厅人文面上项目(12542036);黑龙江省博士后资助经费项目(LBH-Z12141)

摘　　要：战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标。生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境。文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础。

关 键 词：区域战略性新兴产业 人力资源 生态系统 生态位 评价指标 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]