内隐工作价值观的代际差异研究  

作　　者：陈坚[1] 连榕[1] 

机构地区：[1]福建师范大学教育学院

出　　处：《人力资源管理》2016年第7期297-298,共2页Human Resource Management

基　　金：教育部人文社科研究青年基金项目;项目批准号:13YJC630007

摘　　要：考察员工对内隐工作价值观认同度,并探讨两个世代员工之间内隐工作价值观的差异。采用单类内隐联想测验(SC-IAT)实验范式对67名被试进行实验研究。结果显示,被试在内隐认知任务的相容任务均显著低于相应任务的不相容任务。两代人之间的内隐工作价值观差异不显著。本研究显示,员工对内隐工作价值观持认同态度;代际间内隐工作价值观是没有差异的。

关 键 词：内隐工作价值观 代际差异 研究 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]