基于层次分析法的中小企业员工满意度研究——以昆明A公司为例  

作　　者：冯万荣[1] 

机构地区：[1]昆明理工大学津桥学院经济管理学院

出　　处：《中国商论》2016年第17期44-46,共3页China Journal of Commerce

摘　　要：在员工流失率居高不下的今天,了解员工的满意度对企业来说至关重要,因为员工对企业不满意的最直接表现之一就是辞职。而对企业来说,员工辞职所带来的隐性成本也是一笔不小的损失。因此,作为企业的管理者要随时关注员工的满意度,并及时消除、降低影响员工满意度的不利因素。本文运用层次分析法对昆明A公司进行实证研究,通过了解该公司员工的满意度状况,帮助公司在将来的管理中消除不利因素,从而提高员工的满意度。

关 键 词：指标 权重 企业 满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]