360°考核信度与效度检验研究——基于某国企  

作　　者：赵毅[1] 

机构地区：[1]福州市勘测院

出　　处：《中国商论》2016年第18期171-172,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：本文以绩效理论为基础,在某国有企业内部收集员工年度考核问卷数据,通过统计分析,对问卷的内部一致性、评分者一致性信度,以及结构效度进行量化检验,为企业绩效管理的优化改进提供依据,以期为我国企业绩效管理的发展提供借鉴。

关 键 词：绩效管理 360°考核 信度 效度 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]