制度环境与产业集群的组织同构——基于浙江省产业集群的实证分析  

作　　者：张慧[1] 周丹[1] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学管理学院

出　　处：《浙江学刊》2016年第4期184-192,共9页Zhejiang Academic Journal

基　　金：国家自然科学基金项目(71302149;71402042);浙江省哲学社会科学重点研究基地(技术创新与企业国际化研究中心)项目(13JDJS02Z)

摘　　要：是什么原因让集群内的组织变的如此相似?制度理论认为,组织出于对合法性的追求会采取与其他组织相似的结构和管理实践。结合我国转型经济下的制度环境,发展出强制性力量、规范性力量和不确定性力量三个构面,探讨产业集群在上述压力下所产生的同质现象。通过浙江省产业集群的实证研究发现:政策法规的强制性、对中心企业的依赖性、商业关系网络、行业从业人员的同质性、市场不确定性都对集群组织同构有显著的正向影响,机会主义行为对集群组织同构有显著地负向影响;组织惯性仅在对中心企业的依赖性和组织同构之间具有调节作用。结果表明,转型经济下制度环境是组织同构形成的主要原因,集群企业同构的目的并非是增强企业的竞争力和效率,而是因为政治权利的制约和制度合法性的追求。

关 键 词：产业集群 组织同构 制度环境 转型经济 组织惯性 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]