新常态下高校教育人力资源管理审计实践探究  

作　　者：陈湘黔[1] 易江义[1] 郭芮妍 谷绍湖 

机构地区：[1]长沙航空职业技术学院,湖南长沙410124

出　　处：《决策与信息》2016年第15期119-120,共2页Decision & Information

基　　金：湖南省教育厅科学研究项目资助,编号14C0012.

摘　　要：中国高校教育近年来呈高速发展态势，高校教育的大众化被誉为是“不容置疑的成功”。然而，在高校遍地的今日，高校与高校之间发生了因资源有限甚至是短缺而引发的残酷竞争一一专科与本科之间、二本与一本之间、一本与重本之间、211院校与985院校之间。一味地竞争所引发的只能是对教育格局全方位的破坏，即便是在以自由竞争著称的市场经济中也不乏大量且坚实的合作联盟，而这样的态势同样出现在当前的高校教育领域，逐渐成为格局演变的新形势。人才兴教，研究新形势下的高校人力资源管理，成为当务之急。本文结合高校人力资源管理和内部审计，分析人力资源审计的重要性，并提出人力资源审计构架。

关 键 词：竞争常态 跨域合作 人力资源管理 激励 

分 类 号：F239.45[经济管理—会计学]