基于扎根理论的大学生就业诚信影响因素研究  

作　　者：刘远[1] 陈万明[2] 朱广华[3] 

机构地区：[1]南京邮电大学传媒与艺术学院 [2]南京航空航天大学经济与管理学院 [3]南通大学研究生处

出　　处：《中国成人教育》2016年第12期62-64,共3页China Adult Education

基　　金：全国教育规划教育部重点项目(DFA10031)"高等教育结构;产业结构;就业结构的互动与协变关系研究";江苏省高校哲学社会科学研究项目(项目号:2014SJB005)"基于扎根理论的大学生就业诚信体系构建研究";南京邮电大学党建与思想政治教育研究项目(201508)"基于扎根理论的大学生创新创业体系构建研究"

摘　　要：近年来,大学生在就业诚信方面的问题凸显,影响了社会和用人单位对高校人才培养质量的认可度,最终影响大学生群体的良性就业。本研究运用扎根理论及方法,在对有关人员进行深度访谈的基础上,通过收集数据、归纳整理,三级编码分析,探讨影响大学生就业诚信的要素。结果显示,影响大学生就业诚信的因素集中为个人、家庭、学校、社会、用人单位5个维度18个范畴;进一步关联分析得出,可用提升大学生就业水平这一核心范畴来增强大学生就业诚信度,统领其他范畴。在此基础上构建了大学生就业诚信体系的理论结构模型,提出了相关对策。

关 键 词：扎根理论 就业诚信 影响因素 结构模型 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]