组织惯性国内理论综述与研究展望  

作　　者：赵娅[1] 

机构地区：[1]甘肃政法学院经济管理学院,甘肃兰州730070

出　　处：《生产力研究》2016年第7期153-155,共3页Productivity Research

基　　金：国家社科规划项目"基于政府社会性规制的企业社会责任推进机制"(14BGL057);国家自然科学基金项目"双认同视角下新生代知识员工不良工作行为影响机理的实证研究"(71362005);甘肃省高校科研项目"甘肃省新生代知识型员工正向变革反应的激发对策研究"(2015B-081);甘肃省教育科学规划项目"基于价值链模型的高校教学改革惯性研究"(GS[2015]GHB0889)

摘　　要：近几年,组织惯性逐渐受到国内专家学者的重视,尤其在探讨组织变革与组织绩效时多有涉及。当前的研究集中在组织惯性的内涵、来源、功能与管理对策等内容上,通过梳理近几年国内研究文献,认为今后可以在微观组织惯性、组织外部惯性和积极组织惯性等方面深入探讨。

关 键 词：组织惯性 组织变革 微观组织惯性 组织外部惯性 积极组织惯性 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]