以抓规范察实绩倒逼精准用人  

作　　者：宗云峰[1] 

机构地区：[1]安徽省淮南矿业(集团)有限责任公司党委组织部

出　　处：《企业党建》2016年第7期34-35,共2页

摘　　要：国有企业转型已进入新的发展阶段，如何突破发展瓶颈，迈出关键一步，在管理和监督治理体系上稳中求进．进一步提升企业的核心竞争力，是国有企业当前的首要任务。要完成这项任务，关键在人．关键在党。从一定意义上讲，领导干部是国有企业转型成败的关键，只有坚持正确用人导向，完善干部选用机制，优化人力资源配置．才能更好的实现做强做优国有企业的目标。

关 键 词：用人导向 国有企业转型 干部选用机制 人力资源配置 核心竞争力 稳中求进 治理体系 领导干部 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]