做好企业劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系  

作　　者：魏华[1] 

机构地区：[1]冀中能源邯矿集团工会

出　　处：《当代矿工》2016年第7期35-36,共2页Modern Miner

摘　　要：积极探索劳动争议调解工作新思路，要着眼改革发展稳定大局，坚持在重大决策上尊重民意、吸纳民智，特别是涉及职工切身利益的问题，要广泛倾听职工群众的意见，保障职工的合法权益，在实现企业效益最大化的同时，。及时有效地化解矛盾和不稳定因素，使职工队伍始终保持稳定，杜绝集体上访事件的发生。要维护企业和谐劳动关系，必须建立健全“三个三”工作机制，即完善“三个机制”、畅通“三个渠道”、实现“三个提升”。冀中能源邯矿集团各级工会组织在此方面进行积极的探索，并取得了良好的效果。

关 键 词：劳动争议调解工作 和谐劳动关系 企业 维护 不稳定因素 职工群众 集体上访事件 效益最大化 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]