道德资本视域下包容性领导研究  

作　　者：管春英[1] 

机构地区：[1]常州大学商学院

出　　处：《首都师范大学学报（社会科学版）》2016年第4期66-71,共6页Journal of Capital Normal University：Social Science Edition

基　　金：江苏省社科基金项目"多元文化情境下包容性领导对员工创新行为的作用机制研究"(批准号15GLB018)的阶段性研究成果

摘　　要：道德资本与包容性领导都是21世纪提出的新概念,也是新时期分析组织绩效的重要范畴。组织绩效与领导者良好道德品德所凸显的正相关性,使得道德资本的概念已不囿于经济伦理学而扩展到了管理学、组织行为学领域,成为分析包容性领导的核心概念。在人本理念支配下,包容性领导基于尊重、开放、亲近、包容而实现的领导者与部属的良好互动关系,需要以道德资本为前提和基础。鉴于道德资本与包容性领导概念的歧义性,文章在对道德资本与包容性领导概念进行疏义的基础上,系统论述了道德资本是包容性领导核心的命题。

关 键 词：道德资本 包容性领导 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]