护理领导力测评工具应用进展  

作　　者：刘亭[1] 陈珍[1] 

机构地区：[1]重庆医科大学附属第一医院,重庆400016

出　　处：《现代医药卫生》2016年第15期2365-2367,共3页Journal of Modern Medicine & Health

摘　　要：领导力是领导者激励他人自愿地在组织中做出卓越成就的能力[1]；提升领导力，可激发组织成员的创新能力与创造能力[2]；Storch 等[3]和Cowden 等[4]的研究显示，护士领导力水平越高，护士离职率越低，工作能力越强。护理领导力[5]是护理人员（包括护生、护士及护理管理者）应用自身的知识来影响组织中其他人（服务对象、同事或下属）促使其采取一定的措施和行为，以实现组织共同目标的一种能力。国外对护理领导力已开展大规模的研究，但是我国对护理领导力的研究起步较晚，目前尚未形成一套完整评价护理领导力的工具。本研究拟对护理领导力的测量工具进行系统分析，以帮助研究者选择合适的研究工具，同时也为护理领导力测评工具的研发提供参考。

关 键 词：护理 监督 护理工作 质量控制 问卷调查 领导力 综述 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]