以目标管理+时间管理组合拳提升员工执行力  

作　　者：李国栋[1] 

机构地区：[1]中国民航大学经济与管理学院

出　　处：《人力资源管理》2016年第8期101-102,共2页Human Resource Management

摘　　要：员工执行力本质上讲就是员工通过专注组织目标,通过行为聚焦实现组织目标的过程。因此,高效的员工执行力是确保组织目标实现的核心环节,更是组织凝聚力、战斗力和精神风貌的集中体现,因此如何采用科学的管理方法提升员工执行力就显得尤为重要。但在任何组织,倘若缺乏外在压力和内在动力,员工很难自觉自愿地将组织要求转化为行动。因此,对于任何层级的管理者来说,如何通过向员工施加外部压力、激发内部动力就成为提升员工执行力的关键。众多企业多年实践经验表明,

关 键 词：目标管理 组织目标 时间管理 组织凝聚力 外在压力 外部压力 时间资源 管理方法 绩效目标 管理教练 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]