歧视、冲突到和谐多元——员工多元化研究的演进  

作　　者：袁安府[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学现代商贸研究中心,浙江杭州310018

出　　处：《社会科学战线》2016年第8期265-269,共5页Social Science Front

基　　金：教育部省部共建人文社会科学重点研究基地浙江工商大学现代商贸研究中心项目(13JDSM12YB);杭州市哲学社会科学规划课题(B13GL010);浙江省教育科学规划项目(SB097)

摘　　要：员工多元化的研究呈现出"歧视——冲突——和谐多元"的演进路径。歧视和冲突的消除策略强调受歧视对象的被动适应和冲突双方的妥协,未能从根本上解决相关问题。员工多元化的研究借鉴和吸收了歧视和冲突的相关研究成果,统筹考量了员工多元化正反两方面的效应,使组织可以在规避员工多元化负面效应的同时,充分发挥员工多元化的潜在竞争优势。员工多元化的研究是对歧视和冲突研究的扬弃。

关 键 词：企业 歧视 冲突 员工多元化 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]