袁安府

作品数：52被引量：184H指数：6
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供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
发文主题：企业家企业家报酬企业知识管理营销更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
发文期刊：《现代营销（下）》《科学学研究》《经济工作导刊》《当代财经》更多>>
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从价值环角度分析某MCN公司的主要商业模式
《现代营销（下）》2023年第12期101-103,共3页黄丹 袁安府 王丽丽 
2022年浙江省教育规划课题“:直播+”时代高职院校与MCN机构五方共赢的校企合作模式研究(编号:2022SCG054)。
随着互联网的发展,MCN机构作为专业的面向内容生产和内容接收者的中介平台应运而生,学者们对于MCN机构的商业模式也越来越关注。本文实地调研了某MCN机构,通过类比传统生产企业的价值环,从“价值创造—价值增值—价值变现”三个环节进行...
关键词：MCN 商业模式 价值环 价值变现 
高校教师多元化、知识管理与团队创新绩效实证研究被引量：7
《社会科学战线》2021年第12期244-248,共5页周升学 袁安府 
国家哲学社会科学基金项目(19BGL5)。
文章以46个高校教师科研团队为样本,考查高校教师团队成员多元化与知识管理过程对团队创新绩效的影响。实证研究发现,教师团队的性别多元化对知识管理过程和创新绩效的影响不显著;职称多元化正向影响团队知识管理和创新绩效;地域多元化...
关键词：教师团队 团队多元化 知识管理 团队绩效 
歧视、冲突到和谐多元——员工多元化研究的演进
《社会科学战线》2016年第8期265-269,共5页袁安府 
教育部省部共建人文社会科学重点研究基地浙江工商大学现代商贸研究中心项目(13JDSM12YB);杭州市哲学社会科学规划课题(B13GL010);浙江省教育科学规划项目(SB097)
员工多元化的研究呈现出"歧视——冲突——和谐多元"的演进路径。歧视和冲突的消除策略强调受歧视对象的被动适应和冲突双方的妥协,未能从根本上解决相关问题。员工多元化的研究借鉴和吸收了歧视和冲突的相关研究成果,统筹考量了员工多...
关键词：企业 歧视 冲突 员工多元化 
企业家非线性报酬线性迭代研究
《商业研究》2014年第12期114-121,共8页袁安府 吴哲 滕园 
教育部人文社科重点研究基地浙江工商大学现代商贸研究中心课题;项目编号:13JDSM12YB;教育部人文社科基金项目;项目编号:09YJA630145;杭州市哲学社会科学规划常规性立项课题;项目编号:B13GL010;浙江省教育科学规划课题;项目编号:SB097
目前,在企业家报酬研究方面存在报酬与绩效线性假设、对企业家英雄崇拜的迷失、计量方式与支付手段混淆等误区。基于企业家学习的企业家能力是增幅递减、非线性的,企业家对企业的贡献、企业家的报酬也应呈现出相应的特征。本文利用德尔...
关键词：企业家报酬 非线性报酬 线性迭代 
大学生学业预警评价指标体系的构建与应用研究被引量：66
《黑龙江高教研究》2014年第3期79-83,共5页袁安府 张娜 沈海霞 
浙江省教育科学规划课题"高校问题学生的成因及帮扶机制研究--基于杭州高校的实证"(编号:SB097)
随着高校招生规模扩大,大学生学业问题日益突出。基于文献梳理,初步提取并通过德尔菲法确定了学业预警指标要素;在此基础上,结合相关学者在预警评价指标体系方面的研究成果以及部分高校的实践,通过再次征求专家意见,构建了大学生学业预...
关键词：学业预警 指标体系 领导机制 帮扶 激励 
品牌价值提升影响因素研究被引量：17
《商业研究》2013年第6期133-143,共11页袁安府 黄丹 邵艳梅 
浙江省自然科学基金项目;项目编号:Y6110116;教育部人文社科基金项目;项目编号:09YJA630145
本文结合物理学力学理论,构建品牌价值提升力场模型,从整合营销角度提取了影响品牌价值提升的六大因素,并重点考察其在行业竞争大背景下的影响,动态分析各因素对品牌价值提升的具体作用。实证研究表明:品牌支撑力、促销拉力、推力对品...
关键词：影响因素 品牌价值提升力场模型 品牌提升 
高端数码产品奢侈性群体感知研究
《商业研究》2013年第9期79-85,共7页袁安府 黄佳 邵燕梅 
浙江省自然科学基金项目;项目编号:Y6110116;浙商研究中心基地课题;项目编号:11JDZS01YB
为了研究不同同龄群体对高端数码产品奢侈性感知的差异,本文搜集了283个关于消费者对高端数码产品的奢侈性感知等级,以及价格弹性与购买动机的数据样本,结果表明,不同的同龄群体对高端数码产品的奢侈感知存在显著差异;被认为是必需品的...
关键词：群体感知 购买动机 奢侈 数码产品 
大学教师利用图书馆数字资源与服务的行为研究被引量：1
《河南图书馆学刊》2013年第8期82-86,共5页郎杰斌 袁安府 
本文以大学教师为研究对象,对教师利用图书馆数字资源与信息服务行为进行研究,探讨大学教师对图书馆数字资源的需求差异及不同学科背景教师对数字资源的需求差异与使用差异。并对图书馆使用数字资源保障学校教学科研提出了建议参考。
关键词：高校图书馆 数字资源 资源需求 服务研究 
企业家非线性报酬的线性叠代研究——基于分水制笔企业的实证
《企业经济》2013年第4期54-58,共5页钱英杰 王晓锋 袁安府 
教育部人文社科基金项目"企业家报酬研究"(批准号:09YJA630145)
本文对影响企业家报酬的因素进行汇总与归类,用德尔菲法和层次分析法提取影响企业家报酬的决定因素。按企业销售收入制定企业家工资性报酬,按企业利润制定企业家奖金性报酬,按企业利润增长制定企业家分红性报酬。利用分水制笔产业群201...
关键词：企业家报酬 非线性报酬 激励 线性叠代 
医疗团队成员多元化、团队冲突与团队绩效关系研究被引量：3
《中国卫生事业管理》2013年第4期247-250,共4页袁安府 金申健 
结合113个医疗团队问卷调查数据,运用结构方程模型分析了员工多元化属性、冲突以及团队绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)教育背景、团队任期多元化与实质性冲突和团队绩效显著正相关;(2)年龄多元化与情感性冲突正相关,与团队绩效...
关键词：团队成员多元化 实质性冲突 情感性冲突 团队绩效 
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