2010～2015年湖南省卫生人力资源配置公平性分析  

作　　者：汪要望 李映兰[2] 杨仁东[3] 

机构地区：[1]中南大学湘雅护理学院,长沙410013 [2]中南大学湘雅医院,长沙410008 [3]中南大学公共卫生学院,长沙410008

出　　处：《当代护士（上旬刊）》2016年第9期22-25,共4页Modern Nurse

摘　　要：目的分析2010。2015年期间湖南省卫生人力资源配置及变化情况，为湖南省区域卫生规划、优化卫生人力资源配置提供参考依据。方法从湖南省卫生统计年鉴中提取数据，采用统计描述、基尼系数和洛仑兹曲线进行分析和评价。结果2010—2015年湖南省每千人口床位数、注册护士人数、执业医师人数均呈上升趋势，但床位数增加速度快于护士数和医师数，医护比由1：1．129上升到h1．329，床护比由1：0．396下降为1：0．375。按人口分布的基尼系数计算执业医师人数和注册护士人数均小于0．2，处于高度公平状态，14个市州中长沙市的医、护人力资源储备最强，邵阳市相对最弱。结论湖南省卫生人力资源按人口配置合理。数据表明，“十二五”期间湖南省卫生人力资源总量均呈大幅度增加，床位数增加速度明显高于医、护人员的增长速度，床护比下降，未缓解医护人员高强度、高负荷的运转状态，医护人才队伍规模与人民群众健康服务需求不相适宜。

关 键 词：卫生人力资源配置 公平性 基尼系数 洛仑兹曲线 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]