领导者如何运用档案资源化解下属间的利益纷争  

作　　者：刘茜 

机构地区：领导科学杂志社

出　　处：《领导科学》2016年第16期26-28,共3页Leadership Science

摘　　要：单位如同一个小型社会,也是由各种不同的成员构成的,因而在单位成员之间必然会存在一定的利益纷争,这是不可避免的,同时这也是领导者不得不面对的问题。多数领导者在处理下属间的利益纷争时,其关注点通常是当下的情况,容易忽略历史的情形。如果只关注当下,就容易陷入“公说公有理,婆说婆有理”的陷阱,领导者无论怎么处置都会扯不清、摆不平。但如果认真、系统、细致地从单位档案中摸清利益纷争的来龙去脉,就会为处理现实利益纷争找到一种历史依据。

关 键 词：利益纷争 单位成员 历史依据 处理决策 公平合理 处理难度 物质利益 法治性 职务晋升 主观判断 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]