对公立医院薪酬分配改革的思考  

作　　者：余红星[1] 张永[1] 罗杰[1] 李龙倜[1] 宁君云[1] 张立群[1] 沈大燕[1] 陈晶晶[1] 

机构地区：[1]湖北省十堰市太和医院湖北医药学院附属医院,442000

出　　处：《中华医院管理杂志》2016年第9期707-710,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：科学的薪酬制度对于保持公立医院的公益性和可持续发展有重要意义。党的十八届三中全会提出建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，从目前大多数医院的情况来看，医务人员薪酬一般包括固定工资和绩效奖金两部分，后者占大部分比例。

关 键 词：薪酬制度 公立医院 分配改革 可持续发展 医疗行业 医务人员 公益性 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]