反职场欺凌的劳动法路径简视  

作　　者：陆伟丰[1] 

机构地区：[1]中国政法大学民商经济法学院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2016年第8期38-40,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：职场欺凌一般发生在用人单位内部．具有较强隐蔽性．受害人遭受精神甚至身体伤害．往往只能忍气吞声。预防和有效制止职场欺凌不仅是企业管理领域的重要课题．也是法律特别是劳动法需要加以解决的社会问题。

关 键 词：劳动法 职场 路径 身体伤害 单位内部 社会问题 管理领域 受害人 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]