基于总经理超额薪酬视角的上市公司绩效差异分析  

作　　者：郭少华[1] 

机构地区：[1]青岛大学商学院,山东青岛266071

出　　处：《商业会计》2016年第15期35-37,共3页Commercial Accounting

摘　　要：总经理超额薪酬现象一出现便受到了实务界和学术界的广泛关注。文章以1 632家上市公司2014年数据为样本,对总经理超额薪酬产生的原因进行了研究,以总经理超额薪酬的有无为分类依据进行了绩效差异分析。在此基础上,按产业划分,对各产业的上市公司进行公司绩效差异分析,结果表明:在我国,上市公司总经理的超额薪酬可以提高公司绩效,且在第三产业的上市公司中最为显著。

关 键 词：超额薪酬 公司绩效 差序格局 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]