事业单位绩效改革成效及其对员工工作倦怠的影响研究  

作　　者：濮锐 江衷 

机构地区：[1]浙江大学公共管理学院 [2]湖南大学工商管理学院

出　　处：《中共浙江省委党校学报》2016年第5期106-113,共8页Journal of Zhejiang Provincial Party School

基　　金：教育部人文社会科学研究青年项目“人口年龄结构转变对我国增长方式转型的影响及政策研究”(编号:12YJC790005)

摘　　要：随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化,绩效改革成为推进我国事业单位人事制度改革的重要方式之一。事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工作倦怠,但将分配公平和程序公平引入绩效改革后,分配公平和程序公平对提高工作绩效和缓解工作倦怠则会出现两种不同的结果:当员工感知到的分配公平和程序公平均处于较高水平时,绩效改革才有助于缓解员工的工作倦怠;当员工感知到的分配公平和程序公平处于较低水平时,绩效改革反而会加剧员工的工作倦怠。

关 键 词：事业单位 绩效改革 工作绩效 工作倦怠 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]