推行公务员分类管理的做法与经验借鉴——基于深圳市公务员分类改革的分析  

作　　者：郝玉明[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院

出　　处：《中国党政干部论坛》2016年第9期28-33,共6页Chinese Cadres Tribune

摘　　要：在明确公务员分类改革这一根本目的的同时，应避免职位分类改革的盲目性和目标偏离。过分强调通过分类管理改革来解决公务员职务晋升和薪酬增长，势必出现改革目标偏离、甚至异化的倾向。

关 键 词：分类改革 分类管理 公务员 经验借鉴 深圳市 职务晋升 盲目性 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]