高绩效人力资源管理实践对员工绩效的影响研究  

作　　者：吴晓曼[1] 庞凯[1] 

机构地区：[1]西安工程大学

出　　处：《人力资源管理》2016年第9期45-46,共2页Human Resource Management

基　　金：好运来创新研发基金*2014KJ-048(HYL201511)

摘　　要：本文对高绩效人力资源管理和员工绩效的概念进行进一步明晰,并以全国知名企业143有效样本的问卷调查数据为基础,进行曲线回归和线性回归实证分析了高绩效人力资源管理对员工绩效的影响。研究结果表明高绩效人力资源管理实践对员工绩效有显著影响。

关 键 词：高绩效人力资源管理实践 员工绩效 回归分析 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]