培养青年人才要有“三容”胸怀  

作　　者：葛加顺 

机构地区：[1]江苏淮安市淮安区委组织部

出　　处：《中国人才》2016年第15期42-43,共2页Chinese Talents

摘　　要：人才成长的过程是一个由量变到质变螺旋提升的过程。人才相关部门在人才“量”的积累中具有指向和助推作用，培养人才尤其是青年人才更要有“三容”胸怀。容“慢”——“慢中求快”。不同的花儿有不同的开放季节，人亦如此。受性格祟赋环境等因素影响，人的成长速度“远近高低各不同”，有的人成长脚步不快，往往给人以进取心不强、难成大器之感。然而慢热有慢热的好处，厚积才能薄发。作为人才“娘家”的培养部门，应该正确对待“慢热”，既要用满腔热情关心慢热型青年人才，不时为他们成长鼓气，也要有足够的耐心守望青年人才成长，适时为他们成长“提神”，更要善于结合实际，贴近潜在人才的“最近发展区”，指导他们制定前行目标和成长规划，并为之选优配强成长导师，及时为他们成长“加温”。切不可因其慢而丧失培养信心，须知慢热—旦爆发，后劲不可限量。

关 键 词：青年人才 培养 胸怀 人才成长 “最近发展区” 因素影响 成长速度 “量” 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]