劳动合同试用期制度实务探析  

作　　者：王伟[1] 郭丹[1] 窦玉前[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学法学院,哈尔滨150001

出　　处：《经济研究导刊》2016年第20期60-61,共2页Economic Research Guide

基　　金：黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目"<劳动合同法>与大学生就业指导"(JG2014010711)阶段性研究成果

摘　　要：试用期属于劳动合同约定条款,实务中正确理解与适用该制度对于维护劳动者权益,构建和谐劳动关系具有重要意义。劳动法领域中,试用期已经取代见习期制度。在同一段劳动关系中,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;确定试用期工资时,应当明确劳动合同约定工资的80%与本单位相同岗位最低档工资的80%的顺位关系;用人单位应当依法缴纳试用期社保。

关 键 词：劳动合同 约定条款 试用期 

分 类 号：D923.6[政治法律—民商法学]