职业培训对农民工工作转换的影响效应研究——基于辽宁省调查数据的实证分析  

The Effect of Job-Related Trainingon Labor Mobility of Rural Migrant Workers:An Empirical Analysis on Sample Data of Liaoning Province

作　　者：江金启[1] 陈婧文[2] 

机构地区：[1]沈阳农业大学经济管理学院,辽宁沈阳110866 [2]辽宁省农业科学院,辽宁沈阳110866

出　　处：《统计与信息论坛》2016年第9期107-112,共6页Journal of Statistics and Information

基　　金：辽宁省社科基金项目<社会管理创新视角下的辽宁省城市农民工社会融入问题研究>(L12BGL012);教育部人文社会科学研究项目<家庭背景与新生代农民工的城市定居选择>(13YJC790057);国家自然科学基金项目<就业质量;职业流动与新生代农民工的工资决定和差异研究>(71303161);辽宁省高等学校优秀人才支持计划项目<社会分层与农民工的城市定居选择>(WJQ2015026)

摘　　要：利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究。在考虑人力资本异质性的基础上,运用离散选择模型对此做了回答。研究发现,企业提供的职业培训,通过增加专用性人力资本能够显著降低农民工的工作转换;政府或农民工自我提供的培训,由于增加的是通用性人力资本,因而无法有效降低农民工的工作转换。由此,研究认为,要想有效解决农民工的频繁工作变动问题,企业应把农民工纳入到培训体系当中。同时,地方政府可通过补贴政策来协助企业进行农民工培训,帮助企业分担培训成本和风险。Could job-related training reduce job turnover rate ofrural migrant workers in the city？ Considered there are heterogeneous effects of human capital on job turnover, this paper give an answer about this question with a sample survey data of rural migrant workers in 2014 in Liaoning. The study found that the job-related training which are provided by employer could increase rural migrant workers, specific human capital, and then sharply decrease their job turnover probability; but the job-related training which are provided by the government or the rural migrant workers themselves may increaserural migrant workers job turnover probability, because they enlarge the general human capital.

关 键 词：职业培训 专用性人力资本 通用性人力资本 工作转换 农民工 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济] C812[社会学—统计学]