专用性人力资本

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学徒制人才培养成本测算研究--以广东为例
《广东教育（职教）》2024年第3期24-27,共4页罗涛 刘武军 石永洋 
广东省2021年度教育科学规划课题(高等教育专项)“中国特色学徒制参与方成本分担机制研究--以广东省为例”(项目编号:2021GXJK567,项目主持人:罗涛)。
2022年4月20日,新修订的《中华人民共和国职业教育法》正式公布,明确提出国家推行中国特色学徒制,学徒制至此上升为国家层面的制度并以法律形式得以确立。可以预见,学徒制将由此迎来大发展,成为职业教育的基本模式之一。而推行中国特色...
关键词：学徒制 专用性人力资本 成本测算 企业转型升级 人力资本生产 要素质量 新修订 《中华人民共和国职业教育法》 
中等职业教育对劳动者收入效应研究被引量：2
《价格理论与实践》2023年第8期87-91,共5页杨琳娜 
中等职业教育是我国现阶段教育的重要组成部分,对于提高劳动者素质具有重要意义。本文以CLDS的调查数据为基础,考察中等职业教育和不同类型的技能培训对劳动者工资收入的影响及其机制。以人力资本投资理论和企业内部劳动力市场理论分析...
关键词：中等职业教育 专用性人力资本 劳动力市场 工资收入 
中国特色学徒制背景下学徒人力资本投资政策研究被引量：4
《中国职业技术教育》2023年第4期81-88,共8页石永洋 赵鹏飞 刘武军 罗涛 
中华职业教育社2022年重点课题“关于中国特色学徒制关键问题研究”(项目编号:社办发[2022]20号,主持人:方乃纯、赵鹏飞);2022年度广东省教育科学规划课题(高等教育专项)“学徒人力资本投资机制研究--以广东省为例”(项目编号:2022GXJK469,主持人:刘武军);广东省普通高校青年创新人才项目“‘三教’改革视域下‘双导师’团队建设研究”(项目编号:2020WQNCX140,主持人:石永洋)。
专用性人力资本是企业获得核心竞争力的关键资本,也是构建国家竞争优势的重要资本。经验表明,学徒人力资本投资是专用性人力资本积累和形成的重要方式,学徒人力资本投资的数量与质量,与人力资本投资政策息息相关。建立健全学徒人力资本...
关键词：学徒人力资本 专用性人力资本 人力资本投资政策 中国特色学徒制 
企业战略激进程度与关键员工激励机制设计被引量：7
《经济问题》2022年第12期90-97,共8页李志远 全晶晶 
战略引导组织,机制是赋能,因此如何充分发挥人力资本在企业战略实施过程中的主体作用,对于企业战略转化为实际经济绩效至关重要。研究结果表明,企业战略激进程度越高,越可能采取关键员工薪酬补偿及员工社会责任作为激励机制,以减轻员工...
关键词：战略激进度 员工激励 专用性人力资本投资 员工薪酬 员工社会责任 
知识产权司法保护与企业关键技术创新——基于知识产权法院设立的经验证据被引量：16
《山西财经大学学报》2022年第7期112-126,共15页郭彦彦 王兵 吴福象 
国家社会科学基金重大项目(20&ZD123);国家自然科学基金面上项目(72073061)。
以不完全契约理论为切入点,同时以知识产权法院的设立为准自然实验,运用三重差分法考察了知识产权司法保护对企业关键技术创新的影响。结果显示:与非关键技术创新相比,设立知识产权法院显著促进了契约密集度较高行业企业的关键技术创新...
关键词：知识产权司法保护 关键技术创新 知识产权法院 不完全契约 专用性人力资本 专用性物质资本 
专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析
《长春理工大学学报（社会科学版）》2019年第6期94-100,共7页王磊 
2018年安徽高校人文社科重点项目“安徽高新技术产业集群专用性人力资本协同效率评价及优化研究”（SK2018A0654）;安徽新华学院中青年骨干教师培养项目（2015xgg13）
专用性人力资本与企业之间有稳定的依赖关系,对企业创新以及经营绩效作用明显。高参与工作系统是企业获取专用性人力资本的重要渠道,在专用性人力资本对创新绩效发挥作用的过程中起到调节作用。从突破性创新绩效和渐进性创新绩效两个维...
关键词：专用性人力资本 创新绩效 高参与工作系统 
企业专用性人力资本:源起、发展及展望被引量：3
《劳动经济研究》2019年第6期95-109,共15页杨玉梅 宋洪峰 赵军 
国家电网公司总部科技项目“人力资本计量及应用研究”的资助
本文回顾了自20世纪五六十年代以来,国内外企业专用性人力资本的相关研究,对企业专用性人力资本的概念界定、形成及演变历程,其所带来的影响结果等内容进行了文献梳理和总结。研究发现:人力资本是否存在企业专用性仍然存在一定的争论,...
关键词：企业专用性人力资本 人力资本投资 述评 
职业技能证书如何影响工资收入——基于专用性人力资本的视角被引量：9
《学术研究》2019年第12期104-111,共8页杨琳娜 谌新民 
职业教育和技能培训在劳动者积累人力资本进而增加收入方面存在差异,职业技能培训能否获得相关职业资格证书将引起专用性人力资本含量变化,进而对不同劳动者的工资收入产生深刻的影响。利用2016年CLDS数据就职业技能证书对我国劳动者工...
关键词：专用性人力资本 职业技能证书 劳动者工资 倾向得分匹配 
基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究被引量：1
《中国矿业》2019年第11期73-77,共5页李霞 
中国高等教育学会研究分会十三五规划重点课题“双一流视角下高校校友力的开发利用研究”资助（编号：2017XYZD04）;江苏高校哲学社会科学研究项目“校友力在“新非全日制研究生”培养过程中的参与度研究”资助(编号：2017SJB0927)
煤炭行业属于高危行业,对技术人才的要求较高,人才队伍的建设和发展需求更为迫切,但由于煤炭行业固有的特点,煤炭行业专用性人力资本培养存在先天的困难。本文在分析煤炭行业专用性人力资本的内涵、属性和意义的基础上,结合煤炭行业的...
关键词：煤炭行业 圈层理论 专用性人力资本 
德国双元制职业教育模式的特征、成因及发展趋势
《财富时代》2019年第10期208-208,210,共2页吴伟 
重庆城市管理职业学院校级课题高职高专会计技能型紧缺人才培养方案的研究与实践(编号2012jgkt0021);提升在线开放课程教学有效性的教学模式改革研究与实践(编号2019jgkt004).
文章对德国职业教育的成功之道进行总结分析,并探寻背后的两大有利条件,然而,往未来看,根据实际情况的发展演变,德国的双元制职教模式不一定是乐观的。因为对经济发展的巨大推动成效,德国的"双元制"职业教育被认为是全球职教成功的典型...
关键词：德国双元制职业教育 双元制 职业教育模式 专用性人力资本投资 
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