专用性人力资本对企业创新绩效作用效应研究——高参与工作系统调节效应下的实证分析  

Research on the Effect of Specific Human Capital on Enterprise Innovation Performance——An Empirical Analysis of the Regulation Effect of High Participation Work System

作　　者：王磊[1] WANG Lei

机构地区：[1]安徽新华学院财金学院

出　　处：《长春理工大学学报（社会科学版）》2019年第6期94-100,共7页Journal of Changchun University of Science and Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：2018年安徽高校人文社科重点项目“安徽高新技术产业集群专用性人力资本协同效率评价及优化研究”（SK2018A0654）;安徽新华学院中青年骨干教师培养项目（2015xgg13）

摘　　要：专用性人力资本与企业之间有稳定的依赖关系,对企业创新以及经营绩效作用明显。高参与工作系统是企业获取专用性人力资本的重要渠道,在专用性人力资本对创新绩效发挥作用的过程中起到调节作用。从突破性创新绩效和渐进性创新绩效两个维度,理论分析在高参与工作系统调节作用下,企业专用性人力资本对创新绩效的作用情况,并进行了实证检验。研究发现,我国企业专用性人力资本对创新绩效存在显著的正向作用效应,高参与工作系统对企业创新绩效有正向作用效应,并且正向调节专用性人力资本对创新绩效的作用效应。

关 键 词：专用性人力资本 创新绩效 高参与工作系统 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济] F062.9