企业专用性人力资本

作品数：19被引量：112H指数：6
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企业专用性人力资本:源起、发展及展望被引量：3
《劳动经济研究》2019年第6期95-109,共15页杨玉梅 宋洪峰 赵军 
国家电网公司总部科技项目“人力资本计量及应用研究”的资助
本文回顾了自20世纪五六十年代以来,国内外企业专用性人力资本的相关研究,对企业专用性人力资本的概念界定、形成及演变历程,其所带来的影响结果等内容进行了文献梳理和总结。研究发现:人力资本是否存在企业专用性仍然存在一定的争论,...
关键词：企业专用性人力资本 人力资本投资 述评 
员工流动率与企业生产率的关系——FSHC理论与JM理论的对比分析
《中国集体经济》2016年第22期71-72,共2页李佳 梁钰苓 
员工流动率对企业生产率有重大影响,为了研究员工流动因素是如何令企业生产率最大化的,文章通过建构拉格朗日系数模型,探讨了最佳员工流动率的可能性。研究结果表明:员工流动率与企业生产率的曲线最有可能是倒U形的情况。最初企业生产...
关键词：员工流动率 企业生产率 企业专用性人力资本 人职匹配 
企业雇佣模式选择:管理者与一般员工雇佣期限差异比较
《生产力研究》2016年第5期16-20,34,共6页吴杏 李宛聪 
企业专用性人力资本是理解企业与员工合同问题的关键签订。交易成本以及员工的谈判权利影响了企业与员工签订合同期限的长短。为提高劳动效率,企业与不同员工签订期限不同的劳动合同,这一情况通过1 999年、2002年、2007年、2008年的CHI...
关键词：企业专用性人力资本 管理者任期 管理者职位 劳动合同 
企业雇佣模式选择——管理者与一般员工雇佣期限差异比较
《世界经济情况》2015年第11期41-61,共21页吴杏 李宛聪 
本文从减少交易成本的角度阐释了短期合约中员工与企业谈判带来的低效率，从而解释了为什么同一企业中不同类型的员工会与企业签订期限不同的劳动合同。本文通过CHIP1999，2002，2007，2008年的数据证实了这一情况，并且还发现管理者的...
关键词：企业专用性人力资本 雇佣期限 管理者职位 劳动合约 
内部劳动力市场对企业专用性人力资本投资的作用机理及理论分析被引量：1
《内蒙古社会科学》2015年第3期84-88,共5页胡浩志 
内部劳动力市场具有四个显著的特征:以权威、命令等代替价格作为主要的调节手段;长期雇佣制;工作职位晋升阶梯制;年功序列工资制。这四个特征能起到激励和保护企业专用性人力资本投资的作用,解决企业专用性人力资本的套牢问题。因此,内...
关键词：企业专用性人力资本 内部劳动力市场 公司治理机制 套牢 
企业组织结构与企业专用性人力资本投资研究被引量：3
《求是学刊》2014年第6期71-76,共6页胡浩志 
企业组织结构的演变过程是一个不断适应企业专用性人力资本投资的过程;当存在企业专用性人力资本时,企业的组织结构逐渐从多层级制的垂直结构向扁平结构演变,以从组织结构层面起到保护和激励企业专用性人力资本投资的目的。与多层级制...
关键词：企业专用性人力资本 组织结构 套牢 交易成本 
新生代农民工就业稳定性的工资效应研究——以东莞市为例被引量：45
《华南师范大学学报（社会科学版）》2012年第5期94-101,164,共8页谌新民 袁建海 
国家社会科学基金项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(10AJY003);教育部规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(09YJA790077)
从工作转换次数、劳动合同期限两个方面界定就业稳定性,通过对新生代农民工就业稳定性的工资效应进行分析,提出了相应的研究假设,并利用2010年东莞市微观调研数据和区间回归模型对相关的研究假设进行实证检验。在控制相关变量的条件下,...
关键词：新生代农民工 企业专用性人力资本 就业稳定性 工资水平 
企业专用性人力资本与企业资本结构——基于我国上市公司的实证研究被引量：7
《北京工商大学学报（社会科学版）》2011年第2期56-64,共9页胡浩志 
利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业资本结构之间的关系。结果表明:无论是对于国有企业还是非国有企业而言,企业专用性人力资本与企业资本...
关键词：企业专用性人力资本 资本结构 企业任期 
企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究被引量：8
《北京师范大学学报（社会科学版）》2011年第2期126-132,共7页胡浩志 卢现祥 
利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的...
关键词：企业专用性人力资本 企业任期 在职培训时间 工资 
企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究被引量：12
《商业经济与管理》2010年第11期38-46,共9页胡浩志 
文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明:企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本...
关键词：企业专用性人力资本 企业绩效 企业任期 
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