企业雇佣模式选择——管理者与一般员工雇佣期限差异比较  

作　　者：吴杏 李宛聪 

出　　处：《世界经济情况》2015年第11期41-61,共21页World Economic Outlook

摘　　要：本文从减少交易成本的角度阐释了短期合约中员工与企业谈判带来的低效率，从而解释了为什么同一企业中不同类型的员工会与企业签订期限不同的劳动合同。本文通过CHIP1999，2002，2007，2008年的数据证实了这一情况，并且还发现管理者的任期不同也会体现在不同行业和不同所有制企业中。人力资本专用性较强的行业给予管理者较长时间的劳动合约，相比其他所有制企业，国有或者集体所有制企业中管理者的任期明显偏长。本文研究对于企业改革具有重要指导意义。

关 键 词：企业专用性人力资本 雇佣期限 管理者职位 劳动合约 

分 类 号：F279.242[经济管理—企业管理]