企业雇佣模式选择:管理者与一般员工雇佣期限差异比较  

作　　者：吴杏[1] 李宛聪[1] 

机构地区：[1]复旦大学经济学院,上海200433

出　　处：《生产力研究》2016年第5期16-20,34,共6页Productivity Research

摘　　要：企业专用性人力资本是理解企业与员工合同问题的关键签订。交易成本以及员工的谈判权利影响了企业与员工签订合同期限的长短。为提高劳动效率,企业与不同员工签订期限不同的劳动合同,这一情况通过1 999年、2002年、2007年、2008年的CHIP数据得到了证实。此外,管理者的任期不同也体现在不同行业和不同所有制企业中,其中,人力资本专用性较强的行业给予管理者较长时间的劳动合同;相比其他所有制企业,国有企业和集体所有制企业中管理者的任期明显偏长。管理者的个人特质比如受教育年限、年龄、婚姻情况、户口和政治面貌等也对于其任期有显著影响。

关 键 词：企业专用性人力资本 管理者任期 管理者职位 劳动合同 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]