内部劳动力市场

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智能制造、劳动替代与无集体挤出——“机器换人”对工人就业影响的社会学研究被引量：7
《安徽师范大学学报（社会科学版）》2021年第4期85-94,共10页汪华 詹绍康 
国家社会科学基金项目(19BSH144)。
中国沿海地区近年大力推进自动化机器的应用,在产生岗位替代效应的同时,为什么没有出现显著的失业问题?对长三角和珠三角制造业企业的田野调查表明,技术进步确实会造成一定程度的岗位替代效应,但岗位替代并不必然意味着劳动者立即被抛...
关键词：智能制造 “机器换人” 岗位替代 内部劳动力市场 
用人单位与劳动者约定退出岗位协议的法律效力
《中国人力资源社会保障》2021年第6期53-53,共1页谢勇 
【案情】宋某,1967年出生,1990年11月与某国有银行建立劳动关系,工作岗位为会计岗。后于1997年10月调任至外勤岗位,当时双方签订书面劳动合同约定岗位为外勤,合同期限为无固定期限。2004年12月,宋某又与该银行签订了一份《劳动合同补充...
关键词：劳动合同 无固定期限 内部劳动力市场 最低工资标准 工作岗位 停止执行 合同期限 劳动报酬 
经济发达地区农业内部劳动力市场发育现状——基于对浙江温州和金华的调查被引量：3
《中国经济报告》2021年第1期100-104,共5页马小勇 孙逸戈 
教育部人文社会科学研究规划基金项目:“市场分割背景下的中国农业劳动力配置效率研究”(批准号:18YJA790060)。
浙江省是我国经济最为发达的省份之一,其经济发展的主要特点在于以市场经济为导向,以民营经济为支撑,经济布局呈现出分散化和均衡化的特征。为了深入理解目前我国农业劳动力市场在发达地区的特征,教育部委托的《市场分割背景下的中国农...
关键词：内部劳动力市场 农业大户 供求双方 市场分割 民营经济 经济布局 浙江南部 发育现状 
重新思考“雇佣”:新制度经济学的解释及评述被引量：2
《中国人力资源开发》2020年第6期6-16,共11页王琦 
中国人民大学科学研究基金重大规划项目(17XNLG06)。
近年来,非标准用工数量的增长及用工形式的多元化现象引发了学者的广泛关注,学者针对这些用工模式的性质、形成的原因及未来发展趋势提出了不同的观点。在这一背景下,重新反思"雇佣"这一概念极为必要。本文梳理了新制度经济学中有关"雇...
关键词：非标准工作 雇佣 交易成本 内部劳动力市场 
国网济南供电公司:基于全员人力资源管理的内部引才实践被引量：2
《中国电力教育》2020年第4期16-17,共2页刘小宝 怀亮亮 于洪伟 周超 王璐 
2020年,国网山东省电力公司大力实施"人才强企"行动,全面推进全员人力资源管理,提出开放纳贤积极"引才",让人才聚集有目标,实现人力资源优化配置新突破,为公司发展提供强有力的人力保障。国网济南供电公司(以下称"济南公司")以基于全员...
关键词：内部劳动力市场 人力资源优化配置 内部人才 供电公司 人才强企 员工参与 电力公司 人才盘点 
试论英德等发达国家职业教育社会制度环境的比较优势被引量：2
《中国职业技术教育》2020年第3期34-42,共9页许竞 
教育部职业技术教育中心研究所2017年度公益基金课题“英德职业教育及培训的社会制度环境比较研究”(项目编号:ZG201710).
公共学校教育系统中的职业教育与业界私营企业提供的职业培训是构成任何国家技能形成体系的核心要素。本研究从法国社会学派理论和资本主义多样性理论出发,通过对英德有关学者从经济学、社会学和政治学等多学科视角对英美德日等相关国...
关键词：职业教育 企业培训 技能形成 内部劳动力市场 外部劳动力市场 
内部劳动力市场与中国劳动关系转型--基于珠三角地区农民工的调查数据和田野资料
《中国人口年鉴》2019年第1期301-301,共1页孙中伟 刘明巍 贾海龙 
该文基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一...
关键词：内部劳动力市场 人力资本投资 劳动关系转型 合同期限 劳动合同 中小企业 农民工 人性化管理 
铁路企业富余人员安置状况调查
《山东人力资源和社会保障》2019年第10期24-25,共2页郭培涛 
当前,我国国有企业改革进入攻坚期。在改革进程中,相当一部分工作人员因为各种原因无法适应新的工作岗位,成为富余人员。能否妥善安置富余人员,关系到社会稳定和企业可持续发展,需要科学统筹,稳慎安排。
关键词：企业富余人员 内部劳动力市场 定员定额 非运输企业 状况调查 
我国高校教师激励机制的效果研究
《国内高等教育教学研究动态》2019年第5期12-12,共1页麻艳如 
本文从高校教师多代理人、多任务的委托-代理关系特征为基础,对高校内部劳动力市场教师激励机制有效性实证研究,并基于研究结论提出管理启示。一、理论基础在新制度经济学中,委托-代理关系已经由简单的单个委托人和代理人逐步发展成为...
关键词：教师激励机制 高校教师 委托-代理关系 内部劳动力市场 多代理人 新制度经济学 机制有效性 实证研究 
90后员工“闪辞”成因及对策被引量：3
《合作经济与科技》2019年第4期122-124,共3页黄婷燕 李远辉 林哲珊 詹青梅 
本文对90后员工"闪辞"现象展开分析,总结"闪辞"背后的成因并探讨相应的对策建议。本文认为,个性及价值观念、家庭成长因素、社会风气、求职预期与现实工作落差是影响90后员工"闪辞"的重要原因。因此,企业应充分了解90后性格特征,走出传...
关键词：90后员工 闪辞 企业内部劳动力市场 
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