用人单位与劳动者约定退出岗位协议的法律效力  

作　　者：谢勇 

机构地区：[1]安徽省庐江县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2021年第6期53-53,共1页

摘　　要：【案情】宋某,1967年出生,1990年11月与某国有银行建立劳动关系,工作岗位为会计岗。后于1997年10月调任至外勤岗位,当时双方签订书面劳动合同约定岗位为外勤,合同期限为无固定期限。2004年12月,宋某又与该银行签订了一份《劳动合同补充协议》,协议约定:宋某于2005年1月1日进入银行内部劳动力市场;同时停止执行原合同书中涉及到的工作岗位、劳动报酬和福利待遇条款;按照当地最低工资标准另加100元的标准支付宋某基本生活费,为其缴纳职工社会保险费。2019年11月宋某提起仲裁,要求恢复原劳动合同约定的外勤工作岗位,并要求支付离岗与在岗期间工资差额部分。

关 键 词：劳动合同 无固定期限 内部劳动力市场 最低工资标准 工作岗位 停止执行 合同期限 劳动报酬 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.52