外部劳动力市场

作品数：47被引量：64H指数：5
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基于劳动力市场理论的高职院校思政课教师需求研究
《武汉职业技术学院学报》2022年第2期47-52,共6页王婕妤 
高校承担了“立德树人”的教育使命,而思政课是落实这一使命的关键课程。国家规定各高校需根据师生比不低于1:350的比例配足专职思政课教师。高校的人力资源市场同其他市场一样,需要政府的适当干预,通过在更大范围内的公开招聘,配置教...
关键词：劳动力市场理论 外部劳动力市场 思政课教师 需求研究 
试论英德等发达国家职业教育社会制度环境的比较优势被引量：2
《中国职业技术教育》2020年第3期34-42,共9页许竞 
教育部职业技术教育中心研究所2017年度公益基金课题“英德职业教育及培训的社会制度环境比较研究”(项目编号:ZG201710).
公共学校教育系统中的职业教育与业界私营企业提供的职业培训是构成任何国家技能形成体系的核心要素。本研究从法国社会学派理论和资本主义多样性理论出发,通过对英德有关学者从经济学、社会学和政治学等多学科视角对英美德日等相关国...
关键词：职业教育 企业培训 技能形成 内部劳动力市场 外部劳动力市场 
浅谈企业的内部劳动力市场及其建设
《人才资源开发》2019年第1期69-70,共2页唐燕蓓 
企业劳动力市场配置由外部劳动力市场与内部劳动力市场共同构成。内部劳动力市场作为企业要素市场之一,代表着企业内部劳动关系,在一定程度上影响着企业人力资源配置,因此需要重视企业内部劳动力市场建设。本文就内部劳动力市场基本涵...
关键词：内部劳动力市场 企业内部 劳动力市场建设 外部劳动力市场 劳动力市场配置 人力资源配置 要素市场 市场作为 
组织内隐性权力产生的根源及治理策略
《领导科学》2016年第14期26-27,共2页闫培林 
本文是2013年度河南省哲学社会科学规划项目（项目编号：2013CJJ030）的阶段性成果
组织通过赋予岗位一定的权力来实现其责任,此谓正式权力。正式权力通过制度与规定来体现,其权力为显性权力。与正式组织的显性权力不同的是,非正式组织以及个人形成的权力没有通过固定的规则来体现,具有隐蔽性,因此称为隐性权力。隐性...
关键词：内隐性 组织战略 权力行使 治理策略 薪酬分配 外部劳动力市场 正负效应 激励薪酬 人力资本 内部公平 
对加快发展现代职业教育的思考
《新重庆》2016年第5期25-27,共3页张力 
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。在2020年前全面建成小康不社会决胜阶段乃至到2030年,是我国现代职业教育加快发展的重要时期。各级党委政府必须高度重视,准确把握现代职业教育的科学定位,把加快发展现代职业教...
关键词：终身教育 国民教育体系 人力资源开发 外部劳动力市场 相互融通 教育体系建设 经济发展方式 社会认可度 职业技术学校 教育分流 
我国内外部劳动力市场劳动力转换不畅之法学分析被引量：1
《中国劳动》2015年第1X期52-58,共7页谢德成 
我国内外部劳动力市场深受二元体制的影响,呈现出劳动者群体固化性特征。劳动者权益悬殊,往往与劳动者的勤勉和能力关联不大。许多企业劳动报酬设计背离《劳动法》精神,同工不同酬现象较为严重。劳动立法在稳定性与流动性上左右摇摆,非...
关键词：内外劳动力市场 体制 固化 转换 
基于人岗匹配的内部劳动力市场改进研究
《中国劳动》2014年第9期37-39,共3页孙文良 陈超 
内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的,是指在组织内部的劳动力市场,是组织内部劳动关系和就业合约的制度总和,是用人单位与员工之间的长期就业关系。内部劳动力市场作为要素市场之一,对组织内部的人力资源配置、流动、开发等均...
关键词：内部劳动力市场 人岗匹配 外部劳动力市场 人力资源配置 组织战略 内在运行机制 劳动关系 胜任力模型 人力资源需求 边际生产率 
接受吧,残酷薪酬
《财会月刊（财富文摘）》2014年第9期28-29,共2页穆胜 
传统管理中，雇主们更愿意去支付一种仁慈的、模糊的薪酬，但让薪酬与员工产出之间建立密切联系的“残酷薪酬”正走上历史舞台。 仁慈薪酬 试想，如果一个员工做了一元钱的事情，马上就有一元钱的回报，那他就没有理由不做，他不做，...
关键词：薪酬 外部劳动力市场 传统管理 计件工资 仁慈 员工 一元 企业 
企业人力资源规划的要点探析被引量：4
《人才资源开发》2014年第5X期49-50,共2页程美玲 
针对人力资源规划要点进行分析。现代化企业发展过程中,人才是企业经营的根本保障,而人力资源规划则是企业开展相关人力资源管理工作的基础。由此,结合实践经验,从人力资源规划的意义、规划的流程以及具体规划工作的要点等几方面进行详...
关键词：人力资源规划 人力资源管理 企业竞争 人力资源战略 企业战略 人力资源需求 外部劳动力市场 人力资源 
ELM主导型雇佣关系模式下的员工管理困境和管理策略创新研究——可雇佣性的视角被引量：4
《理论探讨》2012年第2期89-93,共5页朱飞 熊新发 
国家社会科学基金项目<劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究>(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金项目<中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建>(09YJC630238)阶段性成果
ELM(外部劳动力市场)主导型雇佣关系已经逐渐成为目前中国企业的主要雇佣关系模式,这种雇佣关系模式出现了一系列的两难困境,而其根本缺陷是对员工依赖程度逐步提升和员工组织承诺度大幅减低之间的冲突。新互惠关系的达成和维护成为雇...
关键词：雇佣关系 员工管理策略 外部劳动力市场主导型 
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