专用性人力资本投资

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企业战略激进程度与关键员工激励机制设计被引量：6
《经济问题》2022年第12期90-97,共8页李志远 全晶晶 
战略引导组织,机制是赋能,因此如何充分发挥人力资本在企业战略实施过程中的主体作用,对于企业战略转化为实际经济绩效至关重要。研究结果表明,企业战略激进程度越高,越可能采取关键员工薪酬补偿及员工社会责任作为激励机制,以减轻员工...
关键词：战略激进度 员工激励 专用性人力资本投资 员工薪酬 员工社会责任 
德国双元制职业教育模式的特征、成因及发展趋势
《财富时代》2019年第10期208-208,210,共2页吴伟 
重庆城市管理职业学院校级课题高职高专会计技能型紧缺人才培养方案的研究与实践(编号2012jgkt0021);提升在线开放课程教学有效性的教学模式改革研究与实践(编号2019jgkt004).
文章对德国职业教育的成功之道进行总结分析,并探寻背后的两大有利条件,然而,往未来看,根据实际情况的发展演变,德国的双元制职教模式不一定是乐观的。因为对经济发展的巨大推动成效,德国的"双元制"职业教育被认为是全球职教成功的典型...
关键词：德国双元制职业教育 双元制 职业教育模式 专用性人力资本投资 
基于任务特征的专用性人力资本投资激励研究——任务复杂性视角被引量：1
《经营与管理》2018年第6期62-65,共4页汤玲燕 
近年来,我国高新技术企业员工的年轻化趋势势不可挡,因此有必要针对高新技术企业变化快、物质资源依赖性低、雇佣制度灵活等特点,引入新的机制,解决专用性人力资本积累问题。从任务特征角度出发,分析任务复杂性与专用性人力资本投资积...
关键词：任务特征 专用性人力资本 任务复杂性 
互联网企业专用性人力资本投资对绩效的影响被引量：10
《会计之友》2017年第5期67-72,共6页朱焱 吴盈 
在"互联网+"时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本...
关键词：互联网企业 专业性人力资本投资 发展能力 中介效应 
企业在职培训能否提升就业稳定性——基于广东南海调查数据的实证分析被引量：13
《学术研究》2016年第12期101-109,共9页谌晓舟 贾君 
国家社科基金重点项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(10AJY003)的阶段性成果
就业不稳定一直困扰着珠三角地区产业转型升级和社会转型。针对以往文献研究主要关注在职培训与就业稳定性之间的作用关系,本文加入晋升机制以及企业规模等约束变量作为分组依据,通过南海区企业员工在职培训与就业稳定性的关系实证分析...
关键词：在职培训 就业稳定性 专用性人力资本投资 晋升机制 企业规模 
专用性人力资本投资视角下军官职业化的制度特征与功能被引量：1
《军事经济研究》2016年第2期57-60,共4页尤琳 
职业化是伴随着社会分工日益深化下市场追求效率的结果。军官职业化制度因为能促进军事专用性人力资本投资因而有助于军队战斗力提升。然而与资产专用性相伴随的“敲竹杠”问题通常会导致专用性人力资本投资的激励不足，因此一个有效率...
关键词：专用性人力资本投资 军官职业化 制度特征 制度功能 
军官职业化制度设计的内在要求——基于专用性人力资本投资视角被引量：4
《技术经济与管理研究》2016年第2期63-67,共5页尤琳 
职业化是社会分工深化、市场追求效率的结果。军官职业化制度因其促进了军事专用性人力资本投资而有助于军队战斗力提升。然而由于专用性投资所固有的"套牢"和"敲竹杠"问题,一般说来,军事专用性人力资本投资激励通常都是不足的。因此从...
关键词：人力资本 军事人才 人力资源管理 投资激励 
《制度与激励：军官职业化及其对专用性人力资本投资的影响》
《军事经济研究》2015年第5期F0002-F0002,共1页卞冀 
以信息技术为核心的新科技革命，使武器系统的特征发生了革命性转变，经过彻底的信息化改造或重塑的武器系统，不仅极大地替代和延长了人的体力，而且越来越多地延长和替代了人的智力——人对战场的感知将变成机器的感知；人对信息的处...
关键词：专用性人力资本投资 军官职业化 武器系统 激励 制度 信息技术 战场态势 新科技革命 
流动人员就业稳定性与专用性人力资本投资研究——基于不完全契约理论的一个解释被引量：8
《华东经济管理》2013年第8期118-123,共6页官华平 谌新民 
国家社科基金重点项目"我国人口变化;产业转型与农民工就业问题研究"(10AJY003);教育部人文社科规划项目"珠三角地区人口流动的产业因素研究"(09YJA790077)
文章基于不完全契约理论,在"敲竹杠"模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对于员工专用...
关键词：就业稳定性 专用性人力资本投资 敲竹杠模型 有序LOGIT模型 
技术进步与劳资关系优化研究被引量：2
《商业研究》2012年第9期21-25,共5页王明亮 
教育部人文社科规划基金项目;项目编号:10YJAZH079;广东省自然科学基金项目;项目编号:10151009001000003;广州市哲社"十一五"规划基金项目;项目编号:10Y73
"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分...
关键词：差异化竞争策略 专用性人力资本投资 合作共赢 劳资关系优化 
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