技术进步与劳资关系优化研究  

作　　者：王明亮[1] 

机构地区：[1]广东工业大学经贸学院,广州510520

出　　处：《商业研究》2012年第9期21-25,共5页Commercial Research

基　　金：教育部人文社科规划基金项目;项目编号:10YJAZH079;广东省自然科学基金项目;项目编号:10151009001000003;广州市哲社"十一五"规划基金项目;项目编号:10Y73

摘　　要："资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。

关 键 词：差异化竞争策略 专用性人力资本投资 合作共赢 劳资关系优化 

分 类 号：F062.4[经济管理—政治经济学]