基层医院不同特征层级护士对护士岗位管理的认知调查  

作　　者：陈晓燕[1] 刘樱荷 

机构地区：[1]南方医科大学附属小榄医院心血管内科,广东中山528415

出　　处：《吉林医学》2016年第9期2344-2346,共3页Jilin Medical Journal

基　　金：广东省护理学会基金课题[项目编号:YH20140103]

摘　　要：目的:通过调查基层医院不同特征及不同特征层级护士对护士岗位管理的认知情况,分析护士岗位管理实施面临的主要问题,采取措施,推进护士岗位管理的开展。方法:主要采用改进的德尔菲(Delphi)专家函询法形成调查项目,项目依照"是、否"进行认知度评分进而形成调查问卷,对中山市四所基层医院400名护士进行调查。结果:基层医院护士对护士岗位管理的认知状况较低,为(54.95±8.05)分,其中对绩效考核的认知得分最低,为(9.01±3.52)分,对职称晋升的认知得分最高,为(12.45±3.85)分,不同年龄、学历、专业技术职称、工作年限的护理人员对护士岗位管理的认知状况存在统计学意义(P<0.05)。结论:医院领导部门需重视护士岗位管理的落实,护理主管部门制订出本土化的、科学的护士岗位管理制度,从而推进基层医院护理事业的发展。

关 键 词：基层医院 不同类别 层级 护士 护士岗位管理 认知 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]