善用“破坏式人才”  

出　　处：《国学（吉林）》2016年第9期22-23,共2页

摘　　要：最近，中国商界流行一个词，叫作破坏式创新（disruptive innovation）。从企业组织角度来讲，破坏式创新是一种与主流市场发展趋势背道而驰的创新活动，因为它颠覆了评判市场表现的标准，所以“破坏力”极大。如果基于传统心态与利益机制，一般企业都难以适应这类创新带来的挑战，所以企业需要在体制惯性之外另起炉灶才好推动破坏式创新。

关 键 词：破坏式创新 人才 市场发展趋势 企业组织 市场表现 利益机制 一般企业 体制惯性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]