专业技术人员业绩考核档案管理的特点、问题与强化策略  

作　　者：李京京[1] 

机构地区：[1]哈尔滨经济技术开发区基础设施开发建设总公司

出　　处：《黑龙江档案》2016年第4期39-39,共1页Heilongjiang Archives

基　　金：黑龙江省档案局2016年档案科技立项项目<专业技术人员业绩考核档案综合管理策略研究>(项目编号:HDK2016-2)的阶段性研究成果之一

摘　　要：专业技术人员业绩考核档案是是各类企事业单位专业技术人员在业务能力体现、学识水平认证、业绩成果积累及科技创新实践等方面的真实记录,其内容构成有别于一般意义的人事档案。由于专业技术人员业绩考核档案独有的鲜明特点,使其在企事业单位强化专业技术人员管理、选拔、任用等方面发挥着的重要作用。一、专业技术人员业绩考核档案的特点（一）专业技术人员业绩考核档案的真实性。专业技术人员业绩考核档案是企事业单位在专业技术人员培养过程中形成的真实记录,内容详实可靠、

关 键 词：专业技术人员 档案管理 人事档案 企事业单位 详实可靠 学识水平 档案作用 业务能力 归档范围 作用领域 

分 类 号：G271[文化科学—档案学]